就業規則事例
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就業規則事例

就業規則作成のきっかけは様々

就業規則作成運用サポート大阪で作成した規定を一部ご紹介します。

 

人事担当者が社員の指導を行いやすくする規定

労働条件や就業規則の不利益変更を徹底的に回避する規定

問題社員かどうかを見抜くことができやすくする採用方法の規定

問題社員の入社を徹底的に予防できる採用規定

万が一、問題社員を採用しても解雇のトラブルにならず契約解除できやすい規定

内定取消でトラブルになりにくい規定

会社に損害を及ぼした社員に損害を賠償させる規定

不祥事社員、クレーマー社員、能力不足社員に具体的に対応できる規定

休職問題でトラブルを回避する規定

無断欠勤者とトラブルになりにくい規定

残業代トラブルになりにくい規定

トラブルになりにくい諸手当の決め方

賞与支給でトラブルにならない規定

無断欠勤、遅刻、早退を予防する規定

裁判員裁判に対応できる規定

特別休暇を年休に充てることができる規定

会社の評価基準を示すことできる規定

SNS等、インターネット上でのトラブル防止を反映した規定

新人研修、定期研修、管理職研修に使える服務規律

服務規律違反で懲戒しやすくなる規定

懲戒処分が実行可能な規定

退職の申し出を早めにさせることができやすくなる規定

退職前の引継ぎをしっかりとさせることができやすくなる規定

新型インフルエンザの企業対応の基準が示せる規定

仮病での欠勤、休職を予防しやすくなる規定

労災で会社の損害賠償を最小限に抑えやすくなる規定

 

就業規則を考えたら、調べるよりまずは相談! 迷わず 就業規則作成・運用サポート大阪へ

 

 

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