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ごあいさつ

就業規則作成・運用サポート大阪のホームページにお越し頂きありがとうございます。
当事務所は、大阪の中小企業、零細企業の皆様に対し、就業規則の作成と運用を通じて、豊富な実績、多様な経験で培ったノウハウを惜しみなく発揮し、徹底サポートいたします。

就業規則の整備が会社の運命を左右する

就業規則の必要性は年々高まってきています。
「未払い残業代」「長期休職」「解雇」「退職金」「セクハラ」「パワハラ」など、様々な労使トラブルが発生しています。 この様な労使トラブルから会社を守るためには、早急な就業規則の整備が必要不可欠です。
就業規則の整備により企業内ルールを確立することで、紛争を未然に防ぐ効果が期待できます。

 

また、就業規則にあらかじめ万一の場合のことを規定しておくことで、企業側の対応力が格段に高まります。

 

さらに、社内ルールを確立させることで、従業員に安心感を与え、やる気を引き出すことができます。

就業規則作成・運用を徹底サポート

 

貴社の状況、経営理念、企業風土等をヒアリングし、貴社にあったオーダーメイドの就業規則を作成いたします。
就業規則の内容の多くは、労働基準法などの労働法規によってその最低基準が定められています。そのため、就業規則の内容はどんな企業でもある程度は似た内容になりがちです。
しかし、就業規則の定め方は、むしろ法規制がされていない部分が大切です。 「他社がこうだから」という就業規則ではなく、「当社はこうなんだ」という貴社にあったオーダーメイドを作成するためには、労働法規や労務管理の専門家である特定社会保険労務士とじっくりと話し合いながら作成していく必要があります。就業規則作成のご説明により、労働法規や労働判例など、労務管理に必要な知識やリスクをわかりやすくお伝えします。
じっくりと話し合いながら就業規則を作成する過程で、労働法規や労働判例など、企業が知っておくべき労務管理の大切なポイントを理解することができます。 安価な雛形や他社の就業規則を基に作成する場合、このようなことはなかなか理解できません。
また、ただ就業規則を作成するだけでは無意味です。会社の実態に即したオリジナルの規程づくりが重要となります。
トラブルが起こった時、インターネットからダウンロードした雛形のような就業規則で、会社を守ることは出来るでしょうか。

 

就業規則の作成と運用はお任せください!

 

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